服務行業SERVICE TRADE

餐飲行業服務外包
醫院后勤服務外包
保安保潔服務外包
倉儲物流服務外包
客服坐席服務外包
物業管理服務外包
普工技工服務外包
兼職臨時工服務外包

什么是服務外包？

服務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。

服務外包

專業人力資源供應商

服務方案SERVICE PLAN

政府采購

指各級國家機關、事業單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務的行為。政府采購途徑多半采取委托采購，即委托代理公司進行采購，這樣可以節省時間和人力。

后勤外包

為企業價值創造過程提供支撐作用的后勤保障性服務，如保潔、考勤、保安、餐飲等外包出去的業務類型。

崗位外包

企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給我司，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、培訓、薪酬發放、個稅申報、社保繳納等完全外包我司。

醫療行業外包

醫院業務外包目前正成為醫院提升核心能力，降低運營成本的一種創新的管理模式，就是將日常經營中的部分委托給外包公司，比如導醫，護士，后勤保潔。

餐飲行業外包

本公司長期為企事業單位、工廠及學校提供后廚、服務員、營業員、打荷等餐飲崗位外包服務，科學化餐飲崗位外包，值得信賴。

靈活用工

它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式，"用人不管人，管人不用人"是其主要用工形式。

服務外包與勞務派遣的區別

DIFFERENCE

為了規避用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的規定，可將應使用勞務派遣的服務轉換為服務外包。服務外包與勞務派遣的六大區別，具體如右：

01法律適用不同
服務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
02對勞動者的管理權限不同
服務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。
03勞動風險的承擔不同
服務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
04用工風險的承擔不同
服務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離;勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。
05經營資質要求不同
服務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
06用工范圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。服務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。