業務流程OPERATION FLOW
1.簽訂協議
實際用工單位與派遣機構簽訂《派遣協議》或外包協議，派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務協議》，每月費用表金額進行核對，開具有效發票。
2.員工錄用
員工招聘、篩選、評估和入職推薦服務，辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3.日常管理
組織和實施崗前培訓，為派遣員工發放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續。
4.離職辦理
協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。
5.糾紛處理
處理人事事件、勞務糾紛。
6.其他事宜
承辦與人事管理相關的其他事宜。
服務對象SERVICE OBJECT
餐飲服務業人事外包
物流快遞行業人事外包
建筑行業人事外包
交通運輸行業人事外包
工廠類人事外包
兼職短期工人事外包
外包優勢OUTSOURCING ADVANTAGE
降低運營成本
可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。
提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
獲得快速全面的招聘服務
無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題
簡化和整合流程
簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。
降低管理風險
勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。